Com o objetivo de fortalecer a aprendizagem profissional em Sergipe, o Governo do Estado, por meio da Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Empreendedorismo (Seteem), a Superintendência do Trabalho e Emprego em Sergipe (SRTE/SE) e o Fórum Estadual de Aprendizagem Profissional (Feap/SE), reuniu empresários e parceiros na tarde do dia 16, no auditório do SergipeTec, para o lançamento do 2º Feirão Sergipano de Aprendizagem Profissional, que será realizado no dia 12 de junho, no Ginásio Constâncio Vieira.
Estiveram presentes o secretário de Estado do Trabalho, Emprego e Empreendedorismo de Sergipe, Jorge Teles, a auditora fiscal, Liana Carvalho, a promotora de Justiça, Lilian Carvalho, a juíza coordenadora da Infância e Juventude do Tribunal de Justiça de Sergipe, Iracy Mangueira e demais personalidades.

Na ocasião, foram entregues os certificados para as empresas parceiras e apresentados os resultados do 1º Feirão da Aprendizagem, realizado no ano passado. A auditora fiscal do Trabalho e presidente do Feap/SE, Liana Carvalho, comemorou o sucesso do evento em 2025. “Foram 19 empresas parceiras, 962 jovens participantes e 684 contratações. Temos o propósito de fortalecer a política pública da aprendizagem profissional, criando um espaço de aproximação entre empresas, jovens e instituições formadoras. A proposta visa ampliar o acesso à qualificação e ao primeiro emprego, sobretudo para adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social”, ressaltou a auditora fiscal.

O secretário de Estado do Trabalho, Emprego e Empreendedorismo, Jorge Teles, destacou a importância do feirão para os jovens e a ação da gestão estadual em várias camadas do mercado de trabalho. “O mercado de trabalho tem várias camadas e o Governo do Estado, através da Secretaria do Trabalho, tem atuado em todas elas, fortalecendo esse processo para que o sergipano possa entrar no mercado de trabalho. Estamos lançando o segundo Feirão de Aprendizagem, para os jovens que estão buscando a primeira oportunidade de aprendizagem e as empresas que estão precisando cumprir a sua cota. Essa é a primeira porta de entrada para jovens, a partir dos 14 anos, que podem fazer um curso profissionalizante e serem contratados por essa empresa, passando pela formação, pela experiência prática, que com certeza vai lhes garantir um futuro e uma carreira no mercado de trabalho”, pontuou.

A Rede Primavera esteve representada pelo diretor executivo, Marcelo Vieira, a superintendente de Gente e Gestão, Gisele Borges, e a gerente de Marketing, Anne Trindade. “Temos o orgulho de termos na nossa Rede 51 jovens aprendizes trabalhando nos setores administrativos e de apoio, e com uma média de aproveitamento de 60% nas contratações efetivas. Aderir a essa iniciativa não apenas cumprir responsabilidade social, mas também promover transformações significativas na vida dos jovens, criando um ciclo virtuoso de desenvolvimento e oportunidades”, enfatizou Gisele Borges.